2026.08.21 2026.10.10

転職エージェントおすすめ5社｜「登録しても紹介がない」を避ける、対象条件で選ぶ方法

Kasai

※本記事はプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。当サイトは広告収益を得て運営していますが、内容は中立な視点で、メリットだけでなく注意点も併せて解説しています。

「転職エージェントおすすめ」で検索すると、30社、50社と並んだ記事が出てきます。

そして、読み終わっても決められない。
そんな経験をされてないでしょうか。

理由は単純です。

数が多すぎて、自分がどれに当てはまるのか分からないからです。

この記事では、当サイトが個別に確認した5社だけを扱います。
大手（リクルート・dodaなど）は入っていません。
理由はこの後すぐに書きます。

少ないと思われるかもしれません。

でも、理由があります。

登録できるサービスの数より、「自分が対象に入っているか」のほうが大事だからです。

年齢が合わない。
住んでいる地域が対象外。
必要な資格を持っていない。

こうした理由で、登録しても求人を紹介してもらえないことがあります。
そして多くの人が、それを「自分の経歴が悪いから」と受け取ってしまいます。

違います。

ただ、対象から外れていただけです。

この記事の使い方
・まず対象条件の早見表で、自分が入るサービスを絞ってください
・次に、今どこで詰まっているかで選んでください
・各社の詳しい検証は、個別の記事にまとめてあります

Contents

「なぜ5社だけなのか｜大手を載せていない理由も書きます」
- どうやって確認したか
- 大手（リクルート・dodaなど）を載せていない理由
【最初に確認】対象条件の早見表
【次に確認】今、どこで詰まっていますか
5社の紹介
「資格がある方へ｜総合型より特化型を主軸に」（【重要】は多用すると効果が薄れます）
何社使えばいいか
登録した後、うまくいかないときは
使わないほうがいい場合もあります
動き出す前に、確認してほしいこと
初めて使う方へ｜登録から入社までの流れ
- どれくらいの期間がかかるか
無料である理由と、知っておくべきこと
よくある質問
まとめ｜数より、自分が対象に入っているか
状況別インデックス｜あなたの「次の一歩」はここにあります
「動き出す気力が、今はない」あなたへ

「なぜ5社だけなのか｜大手を載せていない理由も書きます」

正直に書きます。

当サイトは広告収益で運営しています。
紹介するサービスを増やせば、収益の機会も増えます。

それでも5社に絞っているのは、全部を実際に確認しているからです。

各社について、次の点を個別に調べました。

対象になる年齢
求人が扱われている地域
必要な資格の有無
サービスの強みと、向いていない人
実際の口コミの量と、その内容

どうやって確認したか

各社について、次の順番で確認しています。

公式サイトと申込みページ：対象年齢・エリア・資格の条件を、公式の記載から確認しています
広告主の掲載条件：広告として扱う際の規約に、対象者や注意事項が書かれています。ここが最も正確です
口コミサイト・SNS：良い評価と悪い評価の両方を集め、件数が多い不満だけを記事に書いています
官公庁の情報：制度に関わる部分（雇用保険・職業紹介など）は、厚生労働省など一次情報で確認しています

大手のキャリアメディアでも、古い情報がそのまま載っていることがあります。
数字や条件は、必ず公式の記載に当たって書いています。

そのうえで、条件は変わります。
登録前に公式サイトでご確認ください。

運営元：株式会社Geld（運営者情報）。
当サイトは広告収益で運営しています。
この記事に広告リンクが含まれること、そして当サイトが登録を勧める動機を持っていることを、先にお伝えしておきます。

そして、それぞれについて記事を1本ずつ書いています。

50社を並べた記事は読みやすく見えますが、書き手が全部を確認しているとは限りません。
そして、あなたが対象外のサービスも混ざっています。

この記事では、対象外になる条件を先に書きます。
当てはまらないサービスは、使わなくて大丈夫です。

大手（リクルート・dodaなど）を載せていない理由

「おすすめ」の記事なのに、誰もが名前を知っている大手が入っていない——そう思われたと思います。

理由は2つです。

1つめ。当サイトは、大手の紹介を扱っていません。
- 広告として扱っていないサービスを「おすすめ」に混ぜて、あたかも全部を比べたように見せることはしません。

2つめ。大手は、この記事の読者と相性が良くないことがあります。
- 大手は求人数が桁違いに多い一方で、担当者1人あたりが抱える人数も多くなります。
  経歴に不安がある方は「紹介できる求人がありません」と言われて終わることがあります。
  求人数の多さは、あなたに紹介される数の多さとは別だからです。

そのうえで、大手を主軸にしたほうがいい方もいます。

30代後半以上の方（この記事の5社は20〜30代前半が中心です）
年収を大きく上げたい方（管理職・専門職の求人は大手とハイクラス特化に集まります）
地方で常勤の仕事を探している方（全国に拠点がある大手のほうが求人があります）
経歴に不安がなく、選択肢の数を最大化したい方

当てはまる方は、この記事の5社ではなく、求人数が多い総合型を主軸にしてください。

「リクルートエージェント」「doda」などの名前で検索すれば、公式サイトから直接登録できます。当サイトを経由する必要はありません。

【最初に確認】対象条件の早見表

ここを見て、自分が入るものを絞ってください。

サービス	年齢	エリア	資格
第二新卒エージェントneo	18〜29歳	主要都市＋オンライン面談で全国	不要
ユメキャリ転職エージェント	20代〜30代前半	要確認	不要
strategy career（明光）	20〜30代	東京・大阪エリア中心	エンジニアの実務経験が必要
MCナースネット	制限なし	都市部中心	看護系の資格が必要
介護タウン	幅広く対応	首都圏・関西・東海が中心	不要（無資格可）

※各社の条件は変更される場合があります。
登録前に公式サイトでご確認ください。

29歳の方へ。
neoは30歳で対象外になります。
誕生日の前に一度相談しておく価値があります。
数ヶ月の差で、使えるサービスが変わります。
30歳以上の方は、30代の転職｜経験を武器に年収を上げる使い方にまとめています。

地方にお住まいの方へ。
5社とも都市部の求人が中心です。
ハローワークや地域の求人媒体との併用を前提にしてください。

30代の方へ。
この記事の5社のうち、年齢制限がないのはMCナースネットと介護タウンです。
資格をお持ちならこの2つ、資格がない場合は大手の総合型を主軸にしてください。
30代の転職は「ポテンシャル」ではなく「経験」で見られるので、戦い方そのものが変わります。
詳しくは30代の転職｜経験を武器に年収を上げる使い方へ。

女性の方へ。
結婚・出産などのライフイベントと両立できる求人の見極め方は、女性向け転職エージェントの選び方にまとめています。

地方での具体的な進め方は、地方の転職エージェント事情で職種特化型とハローワークの併用パターンを書いています。

【次に確認】今、どこで詰まっていますか

対象条件を確認したら、次はここです。

「どれが一番いいか」ではなく、「自分がどこで止まっているか」で選んでください。

今の状態	起きていること	向いているサービス
応募先が見つからない	経歴で入口をはじかれている	第二新卒エージェントneo
書類で落ち続ける	経歴の見せ方が最適化されていない	第二新卒エージェントneo
面接で落ちる	話す内容や伝わり方に課題がある	ユメキャリ転職エージェント
看護系の資格がある	総合型では強みが評価されない	MCナースネット
介護をこれから始めたい	資格がなく、入口が分からない	介護タウン
エンジニアで待遇を変えたい	事業構造の見極めが必要	strategy career

この表で決まらない場合は、この後の各社の説明を読んでください。

それぞれの詰まりについて、詳しい記事があります。

5社の紹介

① 第二新卒エージェントneo（18〜29歳）

経歴に自信がない20代向けの、基本になるサービスです。

対象：第二新卒、既卒、フリーター、中退、高卒。
正社員経験がなくても相談できます。

強み：書類の作り込みに時間をかける設計です。
初回の面談に最大2時間かけ、1人あたりのサポート時間が長いことを掲げています。
書類で落ち続けている人と相性が良いです。

向いていない人：30歳以上、大手企業を志望している人、地方での就職を希望する人、自分のペースで進めたい人。

注意点：連絡の頻度が多いと感じる人がいます。
面談のときに「連絡はメールで」と伝えれば調整してもらえます。

📱 第二新卒エージェントneoに無料相談する

くわしい検証は第二新卒エージェントneoの評判へ。
0代向けの使い方は転職エージェント 20代におすすめ、早期離職の説明のしかたは第二新卒の転職エージェントの使い方、職歴がない方は既卒・フリーターからの就職ガイドにまとめています。

② ユメキャリ転職エージェント（20代〜30代前半）

面接で落ち続けている人向けです。

強み：企業の人事や面接官の経験を持つ人が担当します。
採点する側の視点で面接対策ができるのが特徴です。
選考した企業からのフィードバックを得られる体制も掲げています。

向いていない人：求人を大量に比較したい人、時短勤務やリモートワークが必須の人、実績のあるサービスでないと不安な人。

正直な注意点：2024年設立で、口コミがほとんどありません。
悪いという意味ではありませんが、判断材料が少ないのは事実です。

もうひとつ：申込はWEBフォームから行ってください。

📱 ユメキャリ転職エージェントに無料相談する

くわしい検証はユメキャリ転職エージェントの評判へ。
面接で落ち続けている方は面接の頻出質問と逆質問リストもあわせてどうぞ。

③ strategy career（明光キャリアパートナーズ）

エンジニアとして働いている方向けです。

対象：エンジニアの実務経験がある方、東京・大阪エリアでの就業を検討している方。

強み：選考対策と条件の交渉に手をかけるタイプです。
求人票では判別しにくい「その会社が実際に何で稼いでいるか」を確認してもらえます。

向いていない人：完全に未経験の方、地方での就業を希望する方は対象外です。
求人数を重視する人にも向きません。

SESで働いていて、給料が上がらないと感じている方には、事業構造の話が参考になると思います。

💻 strategy careerに無料相談する（東京・大阪／経験者向け）

くわしい検証はstrategy careerの評判へ。

SESの構造についてはSESを辞めて自社開発へ移るルート、未経験からのIT転職はIT転職未経験の現実で詳しく書いています。

④ MCナースネット（看護系の資格をお持ちの方）

常勤以外の働き方も選べるのが、最大の特徴です。

対象：看護師、准看護師、保健師、助産師。
年齢制限はありません。

強み：常勤だけでなく、単発、派遣、非常勤まで扱っています。
健診、デイサービス、企業の医務室、学校など、病院以外の求人が多いのも特徴です。

「夜勤をやめたい」「常勤に戻る前に慣らしたい」という方には、この選択肢が使えます。

向いていない人：常勤の求人数を最重視する人、地方で単発中心に働きたい人。

大事な注意点：登録すると担当者から連絡が入ります。
登録時に「連絡がつきやすい時間帯」を書いておいてください。
日中に電話に出られない場合は、メール希望と書けば対応してもらえます。

📱 MCナースネットに無料登録する

くわしい検証はMCナースネットの評判へ。

くわしい検証はMCナースネットの評判へ。夜勤をやめたい方は看護師の夜勤なし転職、辞める段階で止まっている方は看護師の退職代行を先に読んでください。

⑤ 介護タウン（介護をこれから始めたい方）

無資格・未経験からでも相談できます。

対象：介護業界の未経験者、ブランクから復帰したい方、経験者も可。
資格がなくても相談できます。

強み：面接に同行してもらえること、土日の相談に対応していることです。
資格取得を支援する制度がある求人も扱っています。

向いていない人：求人が厚いのは首都圏・関西・東海圏なので、それ以外の地域では選択肢が限られる可能性があります。

「資格がないから無理」と思っている方へ：介護は、入職してから働きながら資格を取るルートが確立しています。
先に自腹で取る必要はありません。

📱 介護タウンに無料相談する

くわしい検証は介護タウンの評判へ。

今の施設を辞める段階の方は介護士の退職代行もあわせてどうぞ。

「資格がある方へ｜総合型より特化型を主軸に」（【重要】は多用すると効果が薄れます）

見落とされやすいので、独立して書きます。

看護、介護、リハビリ、エンジニアなどの資格や実務経験がある方が、20代向けの総合型サービスに登録すると、その強みが評価されにくくなります。

理由は3つあります。

① 担当者が現場を知っている
- 「夜勤帯が一人体制できつい」「常駐先が毎回変わるのが限界」——こうした話は、業界を知らない担当者には伝わりません。
  特化型なら説明が不要です。

② 常勤以外の働き方を扱っている
- 総合型は基本的に正社員の紹介です。
  特化型なら、単発・派遣・非常勤という選択肢があります。
  消耗した状態から常勤に直行しない道が選べます。

③ 同じ経歴の評価が変わる
- 総合型で「1年で辞めた人」だった経歴が、特化型では「病棟経験1年の看護師」になります。
  同じ事実でも、市場が違えば評価が変わります。

資格をお持ちなら、まず特化型を主軸にしてください。

何社使えばいいか

2社が現実的です。

1社だけだと危ない理由：エージェントの価値は、担当者個人の質にかなり左右されます。

1社だけだと、その担当者が良いのか悪いのか比べられません。
「エージェントは使えない」と感じている人の中には、たまたま合わない担当者に当たっただけ、というケースがあります。

3社以上が破綻する理由：連絡と日程調整だけで消耗します。
そして、応募先が増えるほど1社あたりの準備が薄くなり、通過率が下がります。

組み合わせの例：

資格なし
- → neo＋ユメキャリ（書類対策と面接対策）
看護資格あり
- → MCナースネット＋neo（29歳以下の場合）
介護資格あり
- → MC介護＋neo（29歳以下の場合）
エンジニア
- → strategy career＋総合型

そして、同じ会社に複数のエージェント経由で応募しないでください。
これだけは避けてください。

応募前に、担当者に企業名を確認するのが確実です。

何社が最適かの詳しい話は、転職エージェントの複数掛け持ちにまとめています。

登録した後、うまくいかないときは

「登録したのに何も起きない」というとき、原因はだいたい決まっています。

① 面談を受けていない 求人紹介は、面談の後に始まります。
- 登録だけして日程調整を後回しにすると、そのまま1ヶ月経ちます。
  登録した日に、面談の予約まで済ませてください。
- 面談で聞かれることや持ち物は、転職エージェントの初回面談の準備にまとめました。

② 最初の連絡に応答できていない
- 登録後、担当者から連絡が入ります。
  ここで繋がらないと、先に進みません。
  特にシフト勤務の方は、登録時に連絡可能な時間帯を書いておいてください。

③ 対象条件を外している
- 年齢、エリア、資格。
  この記事の最初の表で確認してください。
  対象外なら、合うサービスに変えるのが唯一の解決策です。

④ 条件を絞りすぎている
- 「残業なし・土日休み・年収400万以上・未経験可」——並べるほど、当てはまる求人はなくなります。
  絶対に譲れない条件を1つに絞ってください。

⑤ 担当者と合わない 担当変更を申し出られます。
- 「別の方にご担当いただけますか」で問題ありません。
  退会する前に、一度試す価値があります。
- それでも合わない場合の伝え方は、転職エージェントの断り方に例文を用意しています。

使わないほうがいい場合もあります

全員が使うべき、という話ではありません。

次に当てはまる方は、無理に使う必要はありません。

自己応募で、書類も面接も通過できている（エージェントの主な機能を必要としていません）
行きたい会社が決まっている（採用ページから直接応募するほうが早いことがあります）
転職の時期がまったく未定（紹介の絞り込みができず、話が噛み合いません）
他人に判断を挟まれるのが強いストレスになる（無理に使うと、活動そのものが苦痛になります）
地方在住で、地元企業への就職を希望している（ハローワークのほうが求人があります）

使わずに転職する人は大勢います。
転職サイト、直接応募、ハローワーク、知人の紹介——手段はいくつもあります。

詳しくは転職エージェントを使わない方がいい人で、5つの条件と使わない場合の進め方を書いています。
転職サイトとの違いは転職サイトと転職エージェントの違いへ。

動き出す前に、確認してほしいこと

サービスを選ぶより前に、優先すべきことがあります。

次の状態が続いているなら、転職活動より先に、心療内科や精神科の受診を検討してください。

眠れない、または寝ても疲れが取れない
朝、起き上がれない日がある
出勤前に動悸がする、気持ち悪くなる
涙が止まらない
休みの日に何もできない

理由は2つあります。

消耗しきった状態では、求人の良し悪しを見分ける力が落ちます。
「今よりマシならどこでもいい」で決めてしまい、また同じことになります。

そして、放置するほど回復に時間がかかります。
「転職が決まってから病院に行こう」と考えているうちに、働けなくなることがあります。

診断がついた場合、傷病手当金という制度が使えることもあります（条件は加入している健康保険によります）。
休むためのお金が用意されている、ということです。

まず休む。回復してから考える。
この順番で大丈夫です。

今の状態を確かめたい方は、仕事のストレスが限界のサイン20と無料のストレスチェックを使ってみてください。

診断がついている方は適応障害での退職の流れ、「辞めるか休むか」で迷っている方はうつで退職か休職か迷ったときの判断軸にまとめています。

初めて使う方へ｜登録から入社までの流れ

エージェントを使ったことがない方のために、全体の流れを書いておきます。

① 登録（数分）
- 公式サイトのフォームから登録します。
  このとき、連絡がつきやすい時間帯を書いておいてください。
  これを書くかどうかで、その後の進み方が変わります。

② 担当者から連絡
- 電話またはメールで連絡が入り、面談の日程を決めます。
  ここで繋がらないと先に進まないので、登録から1週間は意識しておいてください。

③ 面談（1〜2時間）
- 経歴と希望を聞かれます。
  面接ではないので、落ちることはありません。
  志望動機を用意する必要もありません。

④ 求人の紹介
- 面談で聞いた内容をもとに、求人が紹介されます。
  その場で決める必要はありません。
  「持ち帰って検討します」で構いません。

⑤ 書類の作成・添削
- 職務経歴書を、応募先に合わせて作り込みます。
  ここは担当者と一緒に進める部分です。

⑥ 応募・面接
- 面接の日程調整は担当者が代行します。
  在職中の方は、この点が特に助かります。

⑦ 内定・条件の確認
- 給与や入社日の交渉も、担当者に任せられます。
  内定が出たら、労働条件が書かれた書面を必ず確認してください。
- 年収の交渉については転職で年収を上げる交渉の実務、内定後の退職交渉の順番は円満退職と転職を両立させる順番に書きました。

どれくらいの期間がかかるか

目安はこうです。

段階	期間の目安
登録 → 面談	3日〜1週間
面談 → 求人の紹介	当日〜1週間
応募 → 書類の結果	1〜2週間
面接（2〜3回）	2〜4週間
内定 → 入社日の調整	2週間〜1ヶ月
合計	2〜3ヶ月

在職中の方は、面接の日程調整が入るぶん、これより長くなることがあります。

逆に言えば、「3ヶ月かかるもの」と思っておけば焦らずに済みます。
1ヶ月で決まらないことは、失敗ではありません。

そして、退職の希望日が決まっている方は、逆算してください。
今日から3ヶ月後が入社日なら、今週が登録のタイミングです。

この流れの中で、一番つまずきやすいのが②と③のあいだです。

登録だけして面談を後回しにすると、そのまま止まります。
登録した日に、面談の予約まで済ませるのがおすすめです。

無料である理由と、知っておくべきこと

「無料だから怪しい」と感じる方もいると思います。

仕組みを説明しておきます。

あなたの入社が決まったとき、採用した企業がエージェントに紹介料を払います。
これで運営が成り立っています。

求職者からお金を取ることは、法律上できません。

これは怪しい話ではなく、そういう商売の仕組みだということです。

ただ、この仕組みだからこそ、知っておくべきことが3つあります。

① 入社を勧める動機があります
- 入社が決まらなければ、エージェントの売上になりません。
  だから、内定が出た会社を勧めてくる流れになりがちです。
- 「他にも応募が来ているので早めに判断を」と言われることがあります。急かされても、その場で返事をしなくて大丈夫です。
② 紹介されるのは、そのエージェントが扱う求人だけです
- 市場全体を見せてもらえるわけではありません。
  転職サイトを併用すると、相場が分かります。